TRABAJO Y ECONOMÍA 2
Para la inversión en la industria, las Agencias de Inversión
Regionales, se enfocarán en asegurar el máximo uso de ideas y talentos, para
proporcionar el capital adecuado dentro de la capacidad de expansión de la
economía.
*Las agencias de
inversión, recurrirán a expertos independientes para la evaluación de todas las
nuevas solicitudes de préstamos u oportunidades.
*Se prestará asistencia a
las nuevas empresas cuando sea necesario, para garantizar que sus proyectos,
planificación previa y proyecciones sean viables.
*El seguimiento posterior
y regular, asegurará que la empresa se desempeñe de acuerdo con sus
proyecciones, para que se puedan tomar medidas correctivas cuando sean
requeridas. La Agencia de Inversiones de cada Región, será responsable de
respetar la cantidad total de crédito que circulara a través de la economía.
*Más específicamente, se
requerirá maximizar la disponibilidad del crédito, pero dentro de la capacidad
productiva de la economía, o en otras palabras, para garantizar el pleno
empleo.
*En la Nueva Era, todos
querrán y esperarán, contribuir y desarrollar sus talentos creativos en un
trabajo gratificante, porque si una persona no pudiera hacerlo, se consideraría
degradante, una pérdida de talento, ¡y un reflejo de una
gestión económica inaceptablemente deficiente!
*El pleno empleo en la
vejez será posible de lograr, ya que la expansión económica no irà acompañada
de inflación, además asegurará estabilidad y bienestar para las personas de
edad.
*Esto no será un problema
en la Nueva Era, ya que el salario y los precios se basarán únicamente en la
mano de obra evaluada en un producto o servicio, por lo tanto, serán estables y
no estarán sujetos a inflación, incluso en condiciones de pleno empleo.
*Esta condición de
estabilidad monetaria total, estará garantizada a su vez, por la combinación
familiar de buena voluntad de la Nueva Era y un sistema bien organizado. El
enfoque en los pagos y los precios en la Nueva Era estará influenciado, ante
todo, por una actitud más inteligente de las personas, hacia las demás.
*En lo que respecta al
salario, la preocupación de la mayoría de las personas no será obtener lo
máximo posible, sino que no deberán tomar de la sociedad más de lo que dan.
*La misma regla se
aplicará a los precios, nadie querrá sentir que su importe de venta, por un
producto o servicio, fue injusto o excesivo.
*El pago por el trabajo,
o el precio de un producto o servicio, deberá ser un reflejo justo del trabajo
y la habilidad involucrada, de esta manera, todos podrán estar seguros que el
comercio, en todos sus aspectos, será justo e igual, valor por valor.
*Para lograr este
objetivo, se utilizará un sistema estándar de Evaluación de Pagos y Precios,
que será revisado de forma constante y siempre que lo requiera, para medir el
trabajo en todas sus formas y en todos los niveles.
*Se tendrá en cuenta a
todo, desde la capacitación y la responsabilidad, hasta la satisfacción o
concentración en el trabajo.
*Por medio de este
sistema, se podrá establecer una remuneración justa para cada trabajo, evitando
la necesidad y la vergüenza de tener que discutir sobre él. De manera similar,
los precios se establecerán únicamente tomando el gasto total saliente en
materiales, remuneraciones, gastos generales y reembolsos de capital
apropiados.
*Luego se repartirá este
total sobre los productos o servicios prestados, esto se calculará sobre una
base anual o semestral.
*Por supuesto, este
proceso de cálculo de precios no siempre podrá ser preciso, por lo que las
empresas podrán obtener ganancias al final del año o, a veces, pérdidas.
*Las pérdidas se
mantendrán hasta el siguiente año y se tomarán medidas correctivas.
*Los beneficios modestos,
en general este será el caso, se distribuirán de acuerdo con las fórmulas
establecidas por ley y por costumbre.
*Parte irá a un fondo de
reserva de emergencia, otra irá a la Compañía para investigación y desarrollo,
estará dirigida a los colaboradores de todos los niveles, en reconocimiento al
éxito colectivo de su empresa.
*Cualquier excedente se
considerará un exceso tomado de los clientes, y se hará un ajuste a la baja de
los precios futuros. Con este sistema relativamente simple, todos estarán
contentos que se les pague en relación con el trabajo que aportan, y los
precios reflejarán bastante el trabajo que los bienes y servicios ‘contienen’.
*De este modo, los
trabajadores y los consumidores podrán estar seguros, no tendrán que pensar en
ello, sin ningún problema o argumento habrá una remuneración justa por cada
trabajo y un precio justo por cada producto y servicio.
*De hecho, los
historiadores económicos de la Nueva Era, mirarán hacia atrás con horror a las
huelgas y a los cierres patronales, a menudo violentos, que acompañaban el
antiguo proceso de ‘negociación colectiva
libre’.
*Otra ventaja importante
de un sistema de evaluación de precios, ganancias y precios universalmente
establecidos, será la estabilidad monetaria resultante.
*El uso universal de un
sistema de evaluación estable, eliminará la posibilidad de inflación, un
concepto de la Nueva Era que estará consignado a los libros de historia.
*Por lo tanto, ya no será
necesario poner a la economía en recesión, para mantener una condición
permanente de desempleo, con el fin de controlar una potencial o real
inflación. Siendo este el caso, se considerará bastante normal que haya un
trabajo gratificante y disponible para todos los que lo deseen.
*Los jóvenes podrán
encontrar fácilmente trabajo a tiempo parcial, para proporcionarse un ingreso
independiente, o para complementar sus estudios.
*Nadie vivirá bajo una
nube de temor de ser despedido, porque será fácil encontrar un empleo
alternativo.
*El ‘retiro’, en el sentido de
jubilación del pasado, no será una etapa de descanso forzado, debido al alcance
de una edad obligatoria para la inactividad laboral.
*A medida que las
personas envejezcan, se retirarán suavemente, haciendo un poco menos de trabajo
cada año, pero conservarán sus habilidades y continuarán haciendo una
contribución útil a la sociedad y a su comunidad, tal vez, en tareas de
capacitación, enseñanza o asesoramiento.
ERIC KLEIN
(CONTINÚA EN LA PARTE 18)
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