TRABAJO Y ECONOMÍA 4
Existirá una considerable flexibilidad en los horarios de trabajo,
que se organizarán en varios turnos para garantizar una continuidad de servicio
a los clientes durante todo el día.
* Los turnos individuales
de trabajo, serán organizados por un pequeño grupo cooperativo de colegas, que
los organizarán mediante la adaptación a la conveniencia del personal, según
los requisitos generales de la empresa.
* El espíritu será
tranquilo y relajado, pero siempre se observará escrupulosamente la
confiabilidad, en relación con los compromisos de trabajo y con los colegas.
* Nadie llegará tarde en
la consumación de un compromiso, los cambios de última hora, siempre se
celebrarán de común acuerdo entre los colegas. Las vacaciones también serán
dispuestas por conveniencia mutua.
* Podrán tomarse algunos
días aquí y allá, para una ocasión especial personal o familiar.
* Las personas a menudo,
tomarán un descanso de una semana para una visita prolongada o un viaje por el
país.
* El promedio anual de
vacaciones será de uno a dos meses.
* Las vacaciones más
largas a lugares distantes u otros planetas, se tomarán cada dos o tres años.
* Otra opción popular,
será el comercio temporal de trabajo, donde las personas que realicen trabajos
similares en diferentes áreas, intercambiarán trabajo y alojamiento entre sí,
para un cambio de escenario.
* No habrá días festivos
‘obligatorios’, aunque todos, con un consentimiento en común, se tomarán tres
días libres para celebrar el cambio del año viejo al nuevo.
* En este momento, todos
los servicios no esenciales se cerrarán y todos disfrutarán del espíritu
festivo. El ambiente en el trabajo será amigable e informal, sin embargo, será
un reflejo del alto nivel de organización.
* Ya sea en producción o
servicios, las cantidades correctas de componentes y materiales requeridos,
siempre estarán disponibles cuando se necesiten.
* El flujo de trabajo
estará bien organizado y las condiciones laborales serán agradables.
* Los participantes en
cualquier empresa comercial, en todos los niveles tomarán muy en serio sus
responsabilidades para con sus colegas y clientes, el orgullo de la importancia
primordial de la competencia profesional, consistirá en una cuestión de buen
servicio.
* Especialmente, será
importante la responsabilidad que cada empresa y cada participante individual,
sientan hacia el cliente, así como hacia los proveedores y distribuidores, y
toda la comunidad en la que se encuentre la empresa y los educadores que
brinden esta experiencia laboral.
* Cada negocio tendrá un
Consejo de Supervisión Ejecutiva que representará a las ‘partes interesadas’, o
a aquellos que tengan un interés directo en su éxito y esto incluirá:
- Al personal de todos los
niveles, de cuyos trabajos dependerá la buena gestión del negocio.
- La Agencia Regional de
Inversiones, que será la responsable de la inversión financiera.
- La comunidad local que
asegurará la prosperidad del negocio.
- Los ‘proveedores
significativos’ y los distribuidores de la empresa.
- Los consumidores que
utilizarán los productos o servicios.
- Los educadores locales,
que verán al negocio como un vehículo para alentar el desarrollo de los
distintos talentos.
- La Junta Ejecutiva que
supervisará y controlará la actividad comercial general de la empresa, y
revisará el desempeño y las tendencias futuras. Una empresa todavía tendrá
‘gerentes’, pero no se los considerará superiores, ni privilegiados de ninguna
manera, ni financieramente, ni de ninguna otra manera.
* Simplemente tendrán un
rol que desempeñar como todos los demás, que consistirá en tener una visión
general de la producción y operatividad, para coordinar las diferentes
funciones o departamentos.
* Los gerentes, también
serán responsables de introducir las mejoras sugeridas por los operativos, para
la adopción de cualquier nuevo ‘estándar óptimo interregional’, que resulte
apropiado para el negocio. * Los ‘estándares
óptimos’ requeridos en todos los productos y servicios comerciales, serán
proporcionados por la Agencia Regional de Inversiones, como condición para la
inversión de fondos de ahorro derivados de la comunidad.
* Asegurarán un alto y
continuo nivel de mejora en el diseño, los sistemas y la productividad general.
Las empresas de investigación, trabajarán constantemente para mejorar los
diseños y los sistemas de trabajo.
* Utilizarán su propio
sistema interno de investigación, escucharán tanto a los trabajadores, como a
los consumidores.
* Sus hallazgos serán
probados exhaustivamente, se les incorporarán técnicas, ideas y diseños nuevos
o mejorados, en la base de datos de los estándares de calidad óptima
interregional.
* Se requerirá que cada
negocio esté familiarizado con las adiciones y enmiendas más recientes de los
‘estándares óptimos’, para garantizar que se adopten las mejoras relevantes,
tan pronto como sea posible.
* También se considerará
importante ‘contribuir con el flujo, por ello, las empresas y sus trabajadores
se enorgullecerán de hacer mejoras continuas, grandes y pequeñas, en los
métodos de investigación, diseño, producción y gestión.
* Si los encuentran
efectivos, serán comunicados a la Base de Datos de Normas, para obtener más
información para las futuras pruebas y promulgación. También, cada negocio
deberá producir y publicar un informe mensual, auditado de forma independiente,
o con la Auditoría de Rendimiento Total, que detallará el desempeño financiero.
* Irá acompañado de
estadísticas sobre muchos otros factores, como la satisfacción del cliente, la
respuesta a las consultas, las fallas, la calidad, las condiciones del lugar de
trabajo, la respuesta y la adopción de mejoras en los estándares, y así
sucesivamente, la lista variará para cada negocio.
* El informe será
revisado por el Comité de Supervisión Ejecutiva y cualquier deficiencia será
solucionada rápidamente. La buena voluntad prevalecerá, pero los sistemas
estarán en su lugar y serán estrictamente monitoreados.
* Los Consejos de
Planificación Comunitaria, proporcionarán un foro en el que se podrá revisar la
actividad comercial, para planificar nuevos servicios y garantizar el pleno
empleo.
* Esto a su vez, servirá
de guía al flujo de fondos de la Agencia Regional de Inversiones, para
orientarlos hacia inversiones productivas.
* La evaluación de
precios y pagos, estará combinada con un alto nivel de gestión y las
condiciones de trabajo agradables, garantizarán un clima industrial y
empresarial estable.
* Los diseños, sistemas
de producción y servicios, se mejorarán de continuo con el respaldo
centralizado en la asistencia de ‘estándares óptimos’. Como resultado, las
quiebras y las fallas de negocios en la Nueva Era serán virtualmente
inexistentes.
* Igualmente rara, será
cualquier forma de disensión industrial.
* Todos disfrutarán de su
trabajo, se enorgullecerán de su excelencia y del placer de servir a sus
colegas y clientes.
* La prosperidad
resultante, la calidad de vida y el tiempo de ocio disponible, a su vez,
proporcionarán la base del bienestar material, que permitirá a la humanidad
concentrarse en el desarrollo artístico, intelectual y espiritual.
ERIC KLEIN (CONTINÚA EN LA
PARTE 20)
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